Унифицированная форма т2 личная карточка работника консультант плюс скачать
Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника.Личная карточка работника. Похожие публикации. Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой. При оформлении личной карточки по форме № Т-2 применяются классификаторы информации, в которых содержатся, в частности, коды для заполнения ячеек: ОКИН (Общероссийский классификатор информации о населении), ОКСО (Общероссийский классификатор специальностей по образованию) и другие. Раньше кодирование применялось для обработки данных автоматизировано. Сейчас необходимость в кодировании информации отпала. Если работодатель примет решение не проставлять коды, ячейки для кодов в карточке необходимо оставлять незаполненными. Убирать их из унифицированной формы Т-2 нельзя. Образец заполнения унифицированной формы Т-2. В шапке бланка Т-2 необходимо заполнить наименование организации, код по ОКУД, ОКПО. Далее – заполнить таблицу: дату составления личной карточки; табельный номер работника; ИНН работника; номер СНИЛС; алфавит (первая буква фамилии работника); характер работы; вид работы; пол работника. Основная часть карточки состоит из 11 разделов. В разделе I вам необходимо заполнить общие сведения о сотруднике: трудовой договор (номер, дата); ФИО работника; место его рождения; гражданство; знание иностранного языка; образование сотрудника; профессия; стаж работы; состоит ли в браке; состав семьи; данные паспорта; адрес места проживания (прописка и фактический адрес проживания). Унифицированная форма Т-2. Унифицированная форма Т-2. Унифицированная форма Т-2. Раздел II «Сведения о воинском учете» содержит сведения о воинском звании работника, категории запаса и т.д. Унифицированная форма Т-2. В разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» необходимо заполнить следующие пункты: дата, с которой работник оформлен на работу в компанию или переведен на новое место работы; структурное подразделение; специальность, разряд, класс квалификации. Эта графа заполняется в соответствии со штатным расписанием и ОКПДТР; тарифная ставка, надбавка (если предусмотрена); основание; личная подпись работника. Раздел IV «Аттестация» состоит из таблицы, в которой нужно заполнить сведения о результатах аттестации (если работодатель проводит аттестацию работников). Раздел V «Повышение квалификации» содержит сведения о профессиональном образовании, полученном работником дополнительно. Раздел VI «Профессиональная переподготовка» содержит сведения о дополнительном профессиональном образовании, полученном работником. Обычно в этот раздел вносятся сведения об обучении, которое работник прошел в период работы в компании. Раздел VII «Награды, поощрения, почетные звания» содержит сведения о награждениях работника. Раздел VIII «Отпуск» содержит сведения об отпусках. В разделе IX «Социальные льготы» укажите сведения о льготах, если они есть. В разделе X «Дополнительные сведения» укажите дополнительную информацию, если это необходимо. В раздел XI «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» внесите информацию о причине увольнения. Так как в личной карточке предусмотрены подписи сторон трудового договора, а именно подпись самого работника, подтверждающая его ознакомление со сведениями, занесенными в личную карточку, ее нужно иметь на бумажном носителе. Можно вести личные карточки и в электронном виде, но в таком случае обязательно должны быть бумажные варианты с подписями сторон. | |